如何预防PES对员工的心理影响？

riona987

在整个活动过程中，尤其是在像今天这样的危机时期，公司需要适应市场。这种适应的需要可能涉及到对劳动力的适应，正是在这种情况下，企业可以决定建立PSE（就业保护计划。

本周我们将讨论 PSE 的主题、其对员工的心理影响以及实施时的注意事项。  Proskauer Rose LLP律师Alexandra Stocki和Cassiopée & Company创始人Magali Mailly为我们带来了他们在该主题上的专业知识！

PSE 以前称为“社会计划”，它指定了在发生涉及经济 芬兰手机号码数据 原因裁员的重组项目时为员工提供的所有预防和支持措施。根据《劳动法》第 L.1233-61 至 64 条的规定，该制度旨在限制计划裁员的数量，并为无法避免裁员的员工提供支持措施。PSE 必须获得 Direccte（企业、竞争、劳动力消费和就业总局）的授权。

对于拥有至少 50 名员工的公司，当考虑因经济原因（即由于经济和财务困难或特别需要维护竞争力）解雇同一 30 天内至少 10 名员工时，必须实施 PSE时期。


在自愿离职阶段结束时，将对裁员和自愿离职进行评估。要么自愿阶段允许公司进行所有裁员，要么情况并非如此。然后就是所谓的强制裁员阶段。在此阶段，在宣布裁员之前，雇主必须寻求并建议对集团内所有公司中考虑解雇的员工进行一项或多项内部重新分类，即使是同一类别或较低类别的工作。这意味着薪酬的减少。

如何设置PES？
在实施 PES 之前，必须经过 CSE（社会和经济委员会）的强制咨询。该程序持续 年起不能超过此期限。

作为此程序的一部分，公司必须准备重要文件：





就业保护计划的经济项目称为第 2 册。第 2 册对应于项目的经济和财务原因的介绍，包含项目的说明以及当前组织打算实现组织目标的方式。
就业保护计划的社会项目，称为第一册。它对应于对计划裁员以及对受其直接和间接影响的员工的支持措施的介绍。
在 PSE 准备和员工代表机构磋商的这一阶段，重要的是要关注一个现在至关重要的组成部分，即该项目对员工工作条件、健康和安全的影响。PSR（心理社会风险）问题在此类手术中变得越来越重要。INRS（国家研究与安全研究所）还制作了RPS 评估网格，供评委在 PSE 流程中参考。

PES 对员工的心理影响
“在谈论是否受影响的员工之前，PES 是一种影响公司及其各个利益相关者（决定和支持它的经理和人力资源团队，经历它并支持它的经理和员工）的变化。与任何变化一样，不同的人对它的理解也不同。有些人会害怕它、害怕它，这会产生压力、焦虑等负面情绪；相反，其他人不会害怕这种变化，并且会欢迎它。有些人甚至会认为这是一个实施专业项目的机会，这些项目是经过深思熟虑或新近确定的，PSE 将允许他们付诸行动，” Magali Mailly 解释道。

需要注意的 RPS 因素
在其评估表中，INRS 强调了影响员工工作健康的风险因素，包括：

在 PES 的背景下，大多数风险因素都存在。虽然很明显，受 PSE 直接影响的员工的心理影响很大，其中包括负面情绪（压力、焦虑、抑郁、对未来的恐惧等），但这种影响不应低估。直接相关：

额外的工作量：从另一个被取消的职位接手工作的情况并不少见。这可能会直接影响工作的强度、复杂性和工作时间。