法官谴责公司错误填写解雇信息

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第六区地方劳动法院 (TRT-PE) 第三小组一名前雇员支付精神损害赔偿，因为该公司错误地填写了该工人有权提取失业保险所需的文件。 该前雇员在被解雇三个月后才开始领取福利分期付款，法官得出的结论是，填写索赔申请时的错误剥夺了索赔人自身生存所需的资金。 小马塞洛·卡萨尔/ABr 公司因填写解雇文件失误被谴责 当被要求说明解雇原因时，该公司填写了“王子诉讼”，声称解雇是由 Covid-19 大流行引发的。然而，该决定的报告员 Milton Gouveia 法官表示，只有在《统一劳动法》（CLT）第 486 条规定的情况下才能说明这样的理由，该条仅允许“通过颁布一项法律”来证明这种理由。或导致活动无法继续的决议”。

法官们宣布，公共交通公司并未暂  WhatsApp 数据  停运营，并回顾称，该公司“本可以根据第 927 号临时措施的条款，采取减少工作时间和工资的措施，甚至暂停合同”。 。结果，获得了 2,000 雷亚尔的赔偿。 来自第六区地区劳动法院新闻办公室的信息工资超过社会保障上限40%并不排除自由正义 高级劳工法院第八小组授予圣保罗一名 CPTM 火车司机免费司法的福利。由于该雇员的工资高于社会保障福利上限的 40%，该请求被下级法院驳回。



然而，委员会明白，他提交了贫困声明这一事实足以保证这一权利。 再生产 TST表示，高于社会保障上限40%的再生产工资并不排除CPTM火车司机获得免费正义 一级法院和第二区的地区劳动法院拒绝了这项福利，因为他没有证明他没有足够的资源来支付诉讼费用，而且正如 CTPM 的律师所证明的那样，他每人收到约 5,700 雷亚尔。月，该值超过一般社会保障制度福利上限的 40%。 依据是劳工改革（第 13,467/2017 号法律）引入的《劳动合同法》第 790 条第 3 款，该条款允许法院对工资等于或低于此限额的人给予自由司法。 运营商审查上诉报告员 Brito Pereira 部长指出，即使第 13,467/2017 号法律做出了修改，TST 第 463 号摘要第 I 项的规定仍然保留。根据该规定，自2017年6月26日起，向个人提供免费法律援助，需要由个人或其律师签署的经济困难声明即可。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。