在合規訓練期間克服不情願的

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規可能適用於特定行業或雇主。 組織如何有效地將工作環境轉變為合規文化，以最大限度地降低風險？ 如何在合規訓練中消除無聊感 福特漢姆法學院的 Sean J. Griffith 表示，合規性是新的公司治理政策。資源正在從法律部門轉移到合規與道德部門，每 1,000 名員工的平均預算為 97,333 美元，自 2012 年以來增加了 15% ( CEB )。 金融行為監理局（英國 FCA）等監管機構在促進企業文化合規方面做了大量工作。美國食品藥物管理局 (FDA) 透過監視、檢查和調查來監督監管行業遵守法律的情況。但讓員工遵守法規的最終責任落在公司身上。 首席合規官 (CCO) 負責監督影響數十萬名員工工作場所行為的最佳實踐。

為了實現這一目標，關鍵是選擇具有成本效益的方法來向每位員工提供監管資訊。 知識轉移是挑戰之一。另一個更重要的問題是知識的同化。合規培訓師如何讓員工注意並記住國家和地  海外泰国数据 區監管要求、風險最小化、透明度、聲譽或道德準則等主題？這些主題需要記憶，這使得訓練成為一個乏味的過程。 無聊是吸收和保留知識的主要障礙。合規官員將尋找有吸引力的培訓方法來實現公司目標，最大限度地減少罰單和違規行為，並提高整體標準。 Atrivity 遊戲化指南 遍布歐洲的大型零售連鎖店的客戶合規經理得出結論，他們在吸引與會者註意力方面最大的競爭是手機。與會者不再專注於枯燥、繁重的合規內容，而是將注意力轉向手機，以幫助他們保持清醒。



規性培訓的一個大問題，但透過 Atrivity，我們發現參與者放棄一切，在終極分散注意力的設備上互相挑戰。” – 遍佈歐洲的零售連鎖店合規總監。 以下是關於合規團隊如何提高員工敬業度和知識保留的5 個技巧。 使其具有互動性： 具有週期性瑣事挑戰的競技遊戲將原本繁重的內容建構成有趣的環境，以鼓勵更多的知識回憶。 中學-2a 提及風險：展示對公司有影響和經濟威脅的案例。 聯繫現實生活情境：將合規性與日常活動聯繫起來，並要求志工分享個人經驗、後果和解決方案。 認證培訓： 透過主題為基礎的完成證書使培訓成為必須。以微觀主題分解內容使訊息更容易理解。